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你知道哪些00后職場硬剛事件？第一次看到“整頓職場”這個梗，是網上流傳的一張朋友圈截圖：“……只有我們00后在整頓職場。工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火?！?/p>
后來，這個tag(標簽)越來越頻繁地出現(xiàn)：
有人“整頓職場”的方式是拒絕面試過度收集隱私，面試時拒絕填寫緊急聯(lián)系人等涉及隱私的信息，如果HR還出言嘲諷，00后就反手舉報公司消防設置不合規(guī)，公司就被要求停業(yè)整頓了；
有人“整頓職場”的方式是拒絕不合理加班，領導說“6點開個會”，00后就直接問“有加班費嗎”，如果領導說“是重要的事”，00后還會反問領導“為什么不早點說”，還會搬出勞動法；
有人“整頓職場”的方式是反PUA，領導陰陽怪氣“你們年輕人就是吃不了苦干不成大事”，00后就反駁“大事我能干，但端茶倒水取快遞不在此列”；
有人“整頓職場”的方式是反畫大餅，辭職信里直接開懟“我的胃口差，大餅吃不下”……
有人感慨仿佛讀了一本本爽文：“哪有什么歲月靜好，只不過是00后在替我們尋釁滋事?！?/p>
“整頓職場”，是因為價值觀不同
不知道你看了這些“00后整頓職場”行為，有什么樣的感受，會不會也覺得很爽。但很顯然，領導可不覺得他們這樣做“爽”。
尤其是部分70后80后領導，他們語重心長地勸：“工作就是這樣的呀，既然你工作了，就要有這樣的覺悟，主動多承擔、少要求回報?！被蛘咦龀龊掼F不成鋼的樣子：“真是一代不如一代！”
真的是一代不如一代嗎？也許這樣的領導需要認清事實：每一代人的價值觀就是存在差異。
“整頓職場”，是為了應有的權益
我個人認為，如果你并非領導，又是“改革后一代”，看了這些新聞仍然覺得驚訝、不適，覺得他們的行為沒必要，那你可能需要再想一下：我們是不是被PUA慣了，而忘了爭取我們應有的權益？
前段時間，“取締996”新聞被廣泛討論時，有人就發(fā)言：“只要錢給夠，我愿996?！钡嗌馘X才算“夠”呢，如果任憑這樣的現(xiàn)象發(fā)展，最后我們可能會發(fā)現(xiàn)，給不夠錢還要隨時待命的工作變成了常態(tài)，多數(shù)努力都變成了無意義的內卷。
所以，所謂“00后整頓職場”，多半只是大家希望讓職場更合法合理合情的一個調侃而已。
商業(yè)新聞媒體發(fā)展的特點？
就是網絡媒體,也叫第四媒體
人們按照傳播媒介的不同，把新聞媒體的發(fā)展劃分為不同的階段--以紙為媒介的傳統(tǒng)報紙、以電波為媒介的廣播和基于電視圖像傳播的電視，它們分別被稱為第一媒體、第二媒體和第三媒體。
1998年5月，聯(lián)合國秘書長安南在聯(lián)合國新聞委員會上提出，在加強傳統(tǒng)的文字和聲像傳播手段的同時，應利用最先進的第四媒體--互聯(lián)網(Internet)。自此，“第四媒體”的概念正式得到使用。
將網絡媒體稱為“第四媒體”，是為了強調它同報紙、廣播、電視等新聞媒介一樣，是能夠及時、廣泛傳遞新聞信息的第四大新聞媒介。從廣義上說，“第四媒體”通常就是指互聯(lián)網，不過，互聯(lián)網并非僅有傳播信息的媒體功能，它還具有數(shù)字化、多媒體、實時性和交互性傳遞新聞信息的獨特優(yōu)勢。因此，從狹義上說，“第四媒體”是指基于互聯(lián)網這個傳輸平臺來傳播新聞和信息的網絡?！暗谒拿襟w”可以分為兩部分，一是傳統(tǒng)媒體的數(shù)字化，如人民日報的電子版，二是由于網絡提供的便利條件而誕生的“新型媒體”，如新浪網。
人類的每一次技術進步都會帶來藝術上的巨大變革，比如透視學和幾何學的發(fā)展影響了文藝復興時期的繪畫;礦物和油料的提純技術的發(fā)展影響了北部歐洲明朗而富有層次的油畫塑造風格;機器生產的顏料和光學的研究的成果促成了外光寫生和印象派的發(fā)展。在20世紀，在藝術和科學技術之間最大的發(fā)展就是圖像技術對于藝術語言特殊影響作用。
藝術不僅要為社會創(chuàng)造視覺財富，同時也必然要對社會文化進行視覺化的思考。只有這樣，藝術才能真正的實現(xiàn)自己的功能。本世紀以來，伴隨著流行文化的發(fā)展和商業(yè)性電視節(jié)目的普及，藝術家們開始了對于圖像化的視覺接受方式和生活方式的思考，另一方面，開始了用實用包括攝影、電影、電視在內的各種圖像技術來從事這種思考和創(chuàng)作。從未來派開始，攝影和現(xiàn)成圖像的拼貼就成為了藝術創(chuàng)作的重要方式;從激浪派的白南準開始，電視就開始作為一種新的視覺技術在個性化的視覺創(chuàng)造中得到廣泛的應用。
